Notre École
ETS Formation est née d'une conviction : la compétence vidéo doit être accessible à tous ceux qui veulent créer, entreprendre et communiquer avec impact.
Notre pédagogie : un formateur, un stagiaire, une progression mesurable
La plupart des formations en ligne reposent sur le même modèle : une bibliothèque de vidéos, un forum, et une visio collective mensuelle où trente personnes posent des questions à des niveaux différents.
Ce modèle a un avantage : il coûte peu à produire. Il a un défaut : il transfère toute la charge d'organisation sur le stagiaire. Celui qui décroche à la troisième semaine ne le fait pas par manque de motivation, mais parce que personne n'a remarqué qu'il avait décroché.
Nous avons construit exactement l'inverse.
Principe fondateur : aucune session collective
Toutes nos sessions de formation en visioconférence se déroulent en tête-à-tête entre le stagiaire et son formateur. Jamais en groupe. Jamais avec d'autres participants.
Ce choix a un coût pour nous. Il a trois conséquences directes pour le stagiaire :
Le rythme s'adapte à la personne.
Un stagiaire qui maîtrise déjà le dérushage passe à la suite. Un autre qui bloque sur la gestion du son y consacre la séance entière. Personne n'attend, personne ne subit.
Les projets travaillés sont les siens.
On ne monte pas un exercice générique : on travaille sur les rushs et les formats qui correspondent au marché que le stagiaire vise. Un futur monteur pour restaurateurs et un futur monteur pour chaînes YouTube ne s'entraînent pas sur le même matériel.
Aucune question n'est laissée en suspens.
Dans un groupe, on hésite à demander deux fois. En tête-à-tête, le formateur voit l'écran, voit la timeline, et corrige au moment où l'erreur se produit.
Une roadmap structurée, pas une bibliothèque à explorer
Chaque stagiaire reçoit un parcours ordonné, avec des étapes et des livrables. L'ordre n'est pas décoratif : chaque module s'appuie sur le précédent.
Phase 1 - Les fondations techniques. Organisation des projets, importation et gestion des médias, dérushage efficace, montage cut. C'est la phase la moins spectaculaire et la plus déterminante : un monteur mal organisé perd ensuite des heures sur chaque projet.
Phase 2 - Le montage narratif. Rythme, structure, gestion de l'attention, transitions justifiées. On passe de « savoir couper » à « savoir pourquoi on coupe ici ».
Phase 3 - Le son et l'étalonnage. Nettoyage audio, mixage, habillage sonore, correction colorimétrique. C'est le domaine qui sépare le plus visiblement l'amateur du professionnel.
Phase 4 - Le motion design sur After Effects. Titrages animés, habillage graphique, animation 2D, éléments de marque. C'est aussi le périmètre directement évalué par la certification RS7300.
Phase 5 - La professionnalisation. Constitution du portfolio, présentation de son travail, identification de sa cible, structuration d'une offre.
Premiere Pro d'abord, After Effects ensuite, et ce n'est pas un détail
ON MONTE
PUIS ON HABILLEL'ordre est délibéré. After Effects est un outil de création d'éléments ; Premiere Pro est l'outil où le film se construit et se termine. Apprendre le motion design avant de savoir monter produit des stagiaires capables de faire de jolies animations… qu'ils ne savent pas intégrer dans un montage cohérent.
Nous formons dans le sens du flux de production réel : on monte, puis on habille.
Ce choix reflète aussi le marché. Premiere Pro reste le logiciel le plus fréquemment demandé en agence et dans les offres d'emploi françaises. C'est la compétence qui ouvre le plus de portes ; After Effects est le différenciateur qui permet ensuite de facturer plus cher.
Un formateur joignable entre les sessions
Un blocage technique qui survient un mardi soir n'attend pas la session du jeudi. Il fait perdre deux jours et, souvent, provoque l'abandon.
Chaque stagiaire dispose d'un canal direct avec son formateur via WhatsApp, en dehors des sessions programmées. Une capture d'écran, une question sur un réglage d'export, un doute sur un choix de montage : la réponse arrive dans la journée.
C'est un détail d'organisation. C'est aussi, en pratique, l'un des facteurs qui pèsent le plus sur la progression réelle.
Un format pensé pour des personnes qui ont déjà une vie
Notre parcours combine e-learning accessible en continu et sessions individuelles en visioconférence planifiées avec le formateur. Le total représente 35 heures de formation.
L'e-learning permet de travailler quand on peut : tôt le matin, tard le soir, le week-end. Les sessions en direct servent à corriger, débloquer et valider. Les deux ne sont pas interchangeables : la vidéo transmet l'information, le formateur transforme l'information en compétence.
Le programme détaillé, les modalités et le financement de notre formation montage vidéo sont présentés sur la page de la formation.
Une évaluation qui aboutit à une certification
Le parcours prépare à la certification RS7300 : « Monter des vidéos professionnelles et optimisées avec de l'animation 2D », enregistrée au Répertoire spécifique de France Compétences.
Cette certification n'est pas un certificat de participation. Elle évalue des compétences en situation : réaliser un montage professionnel abouti et y intégrer des éléments d'animation 2D. Le stagiaire produit, le jury évalue.
Notre organisme est par ailleurs certifié Qualiopi au titre des actions de formation, la certification qualité qui conditionne l'accès aux financements publics (CPF, OPCO, France Travail).
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Certifié Qualiopi
ETS Formation est certifié Qualiopi pour ses actions de formation. Cette certification garantit la qualité de nos processus pédagogiques et vous permet d'accéder aux financements publics (CPF, OPCO, France Travail).
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